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人事代理

文章來源:admin    時間:2017-10-16

人事代理

  人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務,是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個人委托;可多項委托,將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委托區人才服務中心管理,也可單項委托,將人事檔案委托區人才服務中心管理。
海嘉公司網址http://www.jilinhaijia.com
  
  人事代理的優勢:
  
  一、解決無固定期限合同問題
  
  按照《勞動合同法》第二章第十四條第三項規定,如企業與員工連續簽定兩次固定期限合同后,第三次應當轉為無固定期限合同。同時,企業自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,視為企業與勞動者已訂立了無固定期限勞動合同。然而通過派遣的方式將有效解決這一問題,因為貴公司的臨時工與海嘉公司簽訂勞動合同,且我公司將為貴公司解決"用人一陣子,養人一輩子"的難題。
  
  二、解決不訂立書面勞動合同問題
  
  按照《勞動合同法》第七章第八十二條規定,企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。然而通過派遣的方式,員工在入職后,海嘉公司會馬上與員工簽訂勞動合同,無需用工單位擔心用工的不安全性。
  
  三、解除勞動合同的經濟補償問題
  
  按照《勞動合同法》第四章第四十六條規定,解除勞動合同需向勞動者支付經濟補償;然而通過派遣的方式,貴公司解除勞動合同后退回給海嘉公司,海嘉公司在將員工轉派遣到其他公司去上班,這樣一來員工不失業,保險不段檔。且為貴公司規避掉了經濟補償金的問題。
  
  四、減低勞動爭議風險問題
  
  用工單位使用勞務派遣員工,由于雙方之間不是勞動關系,所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議,勞動者若提起勞動仲裁申訴,應以勞務派遣企業為被申訴人,實際用工單位只是在必要時以第三人的身份參加仲裁活動。因此,降低了其勞動爭議的風險海嘉公司法律事務部的律師都是在勞動法方面擁有多年經驗的專家,在目前所接的勞動爭議案中,尚無敗訴記錄。
  
  五、降低企業稅費開支成本問題
  
  貴司實施勞務派遣服務后,派遣員工工資由海嘉公司發放,海嘉公司提供勞務發票計入成本,不計入工資總額,合理避稅。
  
  人事代理的分類:
  
  一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理,包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容;
  
  二是以人才中介為基礎的服務代理,主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等;
  
  三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理,或社會化代理,主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。
  
  分為單位委托和個人委托;可全權委托代理,也可單項或多項委托代理。
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